|
|
Главная » 2013 » Март » 14 » Про внесення змін до деяких Законів України (щодо тривалості щорічної основної відпустки)
01:49 Про внесення змін до деяких Законів України (щодо тривалості щорічної основної відпустки) |
4 березня 2013 року народними депутатами України А.М.Павловським,О.В. Турчиновим був внесений на розгляд
2 сесії VII скликання проект Про внесення змін до деяких Законів України (щодо тривалості щорічної основної відпустки)№2452 від 04.03.2013.Відповідно до данного проекту Верховна Рада України постановила внести зміни до Кодекс законів про працю України(Відомості Верховної Ради УРСР від 17.12.1971 1971 р., / Додаток до N 50) у частину першу статтю 75 цифри «24» замінити цифрами «28»,тобто щорічна основна відпустка надаватиметься працівникам тривалістю не менш як 28 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
До Закон України «Про відпустки»(Відомості Верховної Ради України, 1997, N 2, ст. 4 )внести такі зміни:
1.У статті 6:
у частині першій цифри «24» замінити цифрами «28»,а саме щорічна основна відпустка надаватиметься працівникам тривалістю не менш як 28 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору;
у частині другій цифри «24» та «28» замінити цифрами «28» та «32» відповідно промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин надаватиметься щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 32 календарних днів;
у частині третій статті 6 цифри «28» замінити цифрами «32», цифри «24» на цифри «28»,тобто працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче, надаватиметься щорічна основна відпустка тривалістю 32 календарних днів незалежно від стажу роботи, а в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів - 28 календарних дні із збільшенням на 4 календарних дні при стажі роботи на даному підприємстві 2 роки і більше.
Працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв надаватиметься щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів за Списком робіт, професій і посад (570-97-п ), затверджуваним Кабінетом Міністрів України;
у частині п’ятій статті 6 цифри «24» та «28» замінити цифрами «28» та «32» відповідно воєнізованому особовому складу гірничорятувальних частин надаватиметься щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин - 28 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 32 календарних днів.
Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надаватиметься щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку (346-97-п), затверджуваному Кабінетом Міністрів України;
у частині сьомій статті 6 цифри «26» замінити цифрами «28»,а саме інвалідам I і II груп надаватиметься щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 28 календарних днів.Особам віком до вісімнадцяти років надаватиметься щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надаватиметься пропорційно до відпрацьованого ними часу.
Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджується Кабінетом Міністрів України.
Положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюватиметься на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою цієї статті.
2.У частині другій статті 11 цифри «24» замінити цифрами «28» відповідно щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 28 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
Надано для ознайомлення (06.03.2013)
|
|
Категория: Новости страны |
Просмотров: 3706 |
Добавил: yuvmina
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
